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Habilitation Electrique |
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Extrait des supports de formation :
L'habilitation électrique- Les accidents d’origine électrique
- Les différentes habilitations
- Le programme de formation
- Validité de l’habilitation
- Conditions nécessaires à l’habilitation
Intervenir en sécurité
- Travailler hors tension
- Informations mutuelles
- Préparation des opérations
- Vérification de l’absence de danger particulier
- Réalisation des Interventions
- Les EPI (Equipements de Protection Individuelle)
- Les outils d’électricien aux normes
- Les écrans
- Le balisage
- LES IPS (Instructions Permanentes de Sécurité)
- Les LRE (Locaux Réservés aux Electriciens)
- Les IP (Indices de Protection)
- La zone de voisinage et la DMA (Distance Minimum d’Approche)
- La TBT (Très Basse Tension)
- Travaux et conditions atmosphériques
- Le disjoncteur
- Le différentiel
- La terre
Notions d’électricité
- Le courant electrique
- Les conducteurs et les isolants
- La loi d’ohm – U = R x I
- La puissance – P = U x I
- L’arc électrique
- Le triphasé
- Le Transformateur
- Le Moteur
- Les domaines de tension (TBT, BTA, BTB, HTA, BTB)
- Les classes de matériel
- L’appareillage
- Les régimes du neutre (TT IT TN)
La Consignation
- La procédure de consignation
- Les étapes de la consignation
- Opérations préalables
- La séparation
- La condamnation
- L’identification
- La V.A.T. (Vérification d’Absence de Tension) et la MALT/CC (Mise A La Terre et en Court Circuit)
- L’attestation de consignation
- La déconsignation
- La consignation en 2 phases
- La Consignation Visuel du B.R.
Effets physiopathologiques du courant électrique
- Contacts directs et indirects
- Electrisation ou électrocution
- Relation intensité – dommages
- Dangers de l’électrisation
- Intensité d’électrisation
- Résistance du corps humain
- Durée d’électrisation
- Nature et localisation des lésions
- Responsabilité des différents intervenants
- Le droit de retrait
- Responsabilité de l’exploitant en cas de sous-traitance
Notions de secourisme
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Le droit de retrait Tout salarié (ou groupe de salariés) se trouvant dans une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a la possibilité d'informer l'employeur et de se retirer de cette situation, à condition toutefois de ne pas créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.
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